photo credit: E.HOBA

twitterには流してましたが、8月1日付の人事異動で香港に赴任することになりました。8月6日のフライトで香港に発ちます。すでに携帯電話は解約済みで、ネットもしばらく音信不通になる気もします(あっさりiPhone4でも手に入れば別ですが)。以下よく聞かれるFAQです。

Q. 何でまた香港に
A. 以前の上司が2008年末から香港にいる関係で声をかけていただき、呼ばれる形で行くことになりました。
向こうでは電卓と電子辞書の企画・開発・生産を行っており、自分はソフトウェア面を担当するエンジニア・マネージャとして働くことになります。入社して5年目になりますが、これまでとは異なる業務領域を担当することになります。

Q. どれぐらい行ってくるの?
A. 社内の書類では3年となっていますが、あまり効力は無いと聞きます。
うちの会社で赴任する人の平均が5年と聞いており、それぐらいになるのではないかと思っています。
もっともせっかくの機会なのでできるだけ長くいたいとも思っています。香港は7年いると永住権がもらえるそうです。

Q. 「赴任おめでとう」か「実は行きたくないの?」
A. 元々海外留学 or 海外勤務を希望しており、長期の赴任がいいと言っているぐらいなので「赴任おめでとう」でOKです。

Q. 家族は一緒?
A. 一緒です。娘はもちろん、私も家内も初めての海外です。(旅行すら無し)
今回の件で初めてパスポートを取りました。
私は8月6日に出発しますが、家族は3ヶ月遅れぐらいで来る予定です。

Q. 今後どうやって連絡とったらいいの?
A. とりあえず以下の手段を使ってください。向こうでの住まい・電話などが整ったら改めて連絡します。ネット上の活動はこれまで通りだと思います。

メール：tunepolo@gmail.com, yuichi@tsunematsu.cc
twitter : @tunepolo
skype : tunepolo
facebook : http://www.facebook.com/tunepolo

Q. SIMフリーのiPhone4/携帯電話買ってもらえるね
A. 顔見知りの方はお気軽に相談どうぞ。

Q. 香港案内してもらえるね/美味しいところ紹介してね
A. 調べておきます

健康診断で胃カメラ飲んできました、泣きました。

胃カメラでなくバリウムも選べたんですが、昔胃カメラ飲んだことあるから同じのにしておくかと思ってしまいました。チューブを飲み込んでいる間は、選んだ昔の自分を殴ってやりたいと心底恨みました。

胃カメラって飲んで終わりかと思っていたんですが

• 胃を洗浄する薬をコップ1杯
• 胃の動きを抑える肩への注射
• 喉に麻酔をかけるうがいタイプの薬
• 喉に麻酔をかけるスプレータイプの薬

と結構事前準備が大変です。バリウム+下剤も大変だと思うのですが、もっと楽に体内の調査ができるようになるといいですね。

Subversion, Git, Redmine, Hudson – 今考えている連携 » tune webでいただいたコメント、実際にやってみて出来なかったことを反映してアップデートしてみました。

前回からの差分がいくつかあります。

• git svnの窓口となるリポジトリとgit開発時のcentralとなるリポジトリを分けた。
• 内部設計書としてソースからDoxygenで生成したものを使っていたことを思い出したので追記
• 外部との作業項目のやりとりにRedmineからチケット一覧をExcelをエクスポートして使っているのを追記
• お互いにパッチを送り合うのをやめて、パッチをもらったらgit-bundle(1)で作成したファイルを送るようにした。これなら物理的に離れていても同じリポジトリを使って作業出来る。

gitとSubversionの橋渡しにかなり悩んだのですが、実用Gitによると、窓口を1つにして、いくらか気をつけなければならない点があるそうです。これはまた別のエントリで。

上記構成が出来そうな目処はついてきたんですが、余力があればgerrit、Overview — Sphinx v0.6.4 documentation、TestLinkをうまく組み合わせたいですね。

◯2010年3月3日追記
離れた箇所にリポジトリをコピーするのにはgit bundleは便利だけど、差分を渡し続けるのは無理がある気がしてきた。
masterを両者で同期を取るとなると、git bundleで貰う側はローカルのmasterにpushしちゃうとbundleからpullするのが面倒になる。ローカルでmasterにコミットするなというのは結構な制限を課している気がする。branchを切って、branchを同期するようにすると、branchからcherry-pickするような運用になるのだろうか? じっくり同期を取れる気がするけど、そこまでして同期をとらなきゃいけないものでは無い気がする。

そこまでしてリポジトリの同期を取るよりも、素直にパッチを送り合う方がいい気がしてきた。リポジトリ構成さえあっていれば最初のbundle送付すらいらないかも。
前にコメントをくれたmootohさんも、よくよく読んでみると「bundleを最初に送付して、あとはパッチを”送り合ってる”」てなってるし。

何か思い違いをしているかもしれません。おかしな点に気づかれた方は遠慮なくツッコミください。

これからが本番、検索エンジンから来た方は先にSubversion, Git, Redmine, Hudson – 現状の連携 » tune webを読むことをおすすめします。上記が週末考えていた「こういう連携なら今の問題点を解消できるかな」と思えるフローです。「こうしたほうがいいよ」とかコメントありましたらお待ちしています。

1番のポイントはバージョン管理システムとしてGitを中心に据えました。社内はSubversionで統一するという規則があるので残すとして、開発チーム内ではgit svnを使ってGit化し、Subversionを直接触らないようにします。協力会社はSubversion縛りが無いのでGitで統一してもらいます。これまでは差分ファイルを送り合っていましたが、Gitを使えばパッチをうまく作り、修正単位でパッチファイルをやり取りすることが出来るでしょう。これまでは複数の修正がまとめて送られてきてましたが、パッチ単位ならレビューもやりやすく、「こうした方がいい」とか「こうして欲しい」というやりとりもやりやすくなります。

リポジトリがプロジェクト専用になるので、フックスクリプトも仕掛けやすくなります。現状は「空メッセージのコミットは禁止」程度の緩めのものですが、コミットメッセージに Issue ID を含むことを強制させる Git のフックスクリプトを書きました｜SNS構築の手嶋屋を参考にすればRedmineのチケットが無いコミットは禁止できます。これで闇コミットがなくなるはず。

さらにGitを使えば「歴史を書き換えて」テストが通らないコミットをなかった事にも出来るはずです。コミット前にテストをする機能がTeamCityにはありますが、Hudsonにはありません。[#HUDSON-1682] Pre-tested commit feature – Hudson JIRAとして要望が挙げられていますが実現はまだ先になるでしょう。HudsonのGit Pluginのページにpushされた変更をテストして、成功したらmaster/stableにマージする設定手順がありましたが、リリースブランチを持ったときにも同じように出来るかは不明です。

というのをtwitterにつぶやいていたところ、@bleisさんと@masanobuimaiさんから情報をもらえました。Gitのフックスクリプトですが

1. pre-receiveでpush前の状態をタグ付けする設定を追加
2. post-receiveでHudsonの複数ジョブをキックして起動。
   1. テスト結果を取得して全て成功したらタグを消してgit svn dcommitを実行
   2. 1つでも失敗していたらpre-receiveでタグ付けしたバージョンに戻してpushをなかった事にする。

とすることでいけそうです。Hudsonのジョブ実行結果を知る方法は複数あると@masanobuimaiさんに教えてもらったのがPlugins – hudson – Hudson Wikiのページです。プラグイン無しでもリモートAPIを使っても出来るのかもしれません。
自前でフックスクリプトを用意する必要がありますが、出来ないことはなさそうです。
post-receiveでのテストに多少の時間がかかることを踏まえ、Redmineで参照するリポジトリはGitではなくSubversionにするのが良さそうです。

あとはRedmineのメール経由のチケット登録機能を有効にして、HudsonのナイトリーテストでこけたらカスタマイズしたメールをRedmine指定のアドレスに送ればOKですね。上の絵には「静的解析とメトリクス集計」が入ってますが、これは内製ツールです。リポジトリを集中管理してもらえるとこういうこともやってもらいやすくなりますね。

上記構成に3月中に取り組む予定です。うまく行くといいんだけど。

会社の仕事を「Gitを中心に据えた開発ワークフロー」に変えたいなとこの週末ぼんやりと考えていたんですが、現状を整理して残しておくのも、あとで振り返った時も参考になるかもしれないと思って残しておきます。

開発しているものは画像処理ライブラリで、言語はC言語。プラットフォームはWindowsとLinux両方に対応していて、32bitと64bitどちらでも動くようにしたいのが前提。ほとんどのソースは共用出来るようにしています。開発者はWindowsを使ってVisualStudioで開発し、自動テストやリリース時はLinuxでMakefileを使ってビルドします。

バージョン管理は課で管理しているSubversionを使い、他のプロジェクトともリポジトリを共用しています。他に使っているツールはテスト自動化にHudsonとタスク管理と障害管理でRedmineがあります。Hudsonは2種類のテストを管理していて、コミットの度に動くビルドのテストとCUnitを使った単体テストと、毎晩複数枚の画像入力を処理するストレステストの実行を制御しています。Redmineはチケット駆動開発(TiDD)を意識し、コミットはチケットに関連付けるようにしています。あとは開発者の1人(自分です)がgit svnを使ってローカル開発をgitにしているぐらいです。

開発メンバは社内に2人、あとは社外の協力会社に手伝ってもらっています。両者の間にはネットワーク的に「超えられない壁」があり、リポジトリを参照させることができません。ということで双方でSubversionリポジトリを持ち、同期は定期的(1〜2週間おき)に差分ソースを送り合って手動で実行しています。

ここまでが現状の紹介、以下は上記フローによる問題点です。
問題１　双方でのソースの同期を取るのが大変
一週間から二週間に一度差分ファイルを送り合ってるけど、マージに時間がかかる上、複数の変更がごっちゃになっておくられてくるためレビューしたくても途中で断念してしまう。

問題2　単体テストが通らないコミットが履歴に残り消せない
ちょっとしたミスがあってビルドに失敗してもsvnの履歴が消せない。Windows上での単体テストはコミット前に確認するけどLinuxで毎回やるのが面倒になったり、32bitと64bitを全組み合わせでやるのは面倒だったりする。動くだろうと思ってコミットすると壊れていたりとか。
あとはgccでは警告をエラー扱いしているので、使われてない変数があるとかその程度のことでエラー扱いされてしまう。

問題3 闇コミット
RedmineでTiDDに近いことをしているが、闇コミットが結構ある。スタイル直しただけとか、変数名リファクタリングしたとか。複数プロジェクトでリポジトリを共用してるからチケットIDが無いコミットを弾くのが難しい

問題4 Redmine上でチケットとコミットの関連付けを直せない
テストで問題が見つかってもRedmineのチケットとコミットの関係を直すことが出来ない。間違ってるfixesが残ってしまい、何とも出来ない

問題5 HudsonでビルドにコケてもRedmineのチケットに自動登録されない
Hudsonでコミットごとの単体テストとは別にストレステストを含むナイトリーテストを設定しているが、テストに失敗した時にRedmineのチケットが自動登録されない

問題6 TortoiseSVNのパッチ機能が腐ってる
外注からパッチで差分を送ってもらうことも考えたが、TortoiseSVNの文字コード認識がおかしく、一度エディタで開いて文字コードを保存し直す必要があった。（ちなみにソースはUTF-8）

問題7 機能ブランチの管理が大変。
一度切るとなかなか戻ってこない。戻すにも準備がかなり必要になる。試しに作ったけどいらなかったブランチも扱いに困る。

問題だけ見ると「何でこんなフローにしたんだ」と自分でも思ってしまうけど、少しずつプラクティスを取り入れた結果うまく連携できてない現状になってしまった。近々Subversionのリポジトリを課管理から本部管理に移行するお仕事があるのでこれを機にこれまでの問題点を解消しようと思っています。

詳細は後半で → Subversion, Git, Redmine, Hudson – 今考えている連携 » tune web

今更な話なんですが・・・

ソフトウェアの構成管理をするのは今時当たり前ですが、構成管理システム(バージョン管理システム)の使い方は千差万別です。今でもローカルフォルダに置いてあるとか、ネットワーク上の共有フォルダに置いてあるとか、外注先のローカルフォルダに置いてあるとか、ひどい例を探していくといくらでも考えられます。うちの一昨年の新人曰く「フォルダを作ってフルバージョンを残しておくこと」なんて新人犬種で教わってきたらしいので、ひどい世の中です。

新しい順に分類すると

• 分散型バージョン管理：Git / Mercurial / Bazaar
• 集中型バージョン管理：Subversion / Perforce
• 集中型の旧世代：CVS / Visual Source Safe
• 古代：フォルダを分ける、共有フォルダに置くとか。

といった形でしょうか。

そして、どうしていつまでも古いやり方を踏襲する人がいるのかという話です。勉強する時間が無いとか、やり方が分からないとか、組織で決められているとかいろいろ理由があるとおもうのですが、「使っている構成管理ツールにあわせて作業手順を決めているから、より優れたツールがもたらすメリットを説明されても何を問題としているのかわからない」という発想がふと浮かびました。

フォルダ管理の人は、一人でしか開発してないから複数人で共有する時の話をしてもピンとこない。もしくは構成管理も含めて外注しているからたまに来る納品物を共有フォルダに置いておくだけで十分なんでしょう。

CVSの人はソフトウェアのバージョンは1.X.Yみたいに増えていくものと信じ込んでいて、複数ファイルをまとめて管理するなんて発想はないんでしょう。VSSの人はファイルをいじるときは一人が長期間ロックするものだという前提があるんでしょう。

Subversionの人はブランチは大きな機能を追加するときにたまに使うものだと思ってるんでしょう。

構成管理ツールと言うのは単に機能を提供するだけではなくて、ソフトウェアの手順を暗黙的に決めてしまいます。逆に考えると、新しいツールを使うときは新しいやり方を最大限活かせるように作業手順を作りなおさないとダメでしょうね。

入門Gitを読んでいて感じたことが、ようやく自分の中で咀嚼できた気がします。

今日一番印象に残った言葉

西垣氏は伊藤忠商事の取締役会長丹羽宇一郎氏の「入社して最初の10年は泥のように働いてもらい、次の10年は徹底的に勉強してもらう」という言葉を引用し、「仕事をするときには時間軸を考えてほしい。プログラマからエンジニア、プロジェクトマネージャになっていく中で、仕事というのは少しずつ見えてくるものだ」と説明。

「10年は泥のように働け」「無理です」——今年も学生と経営者が討論 − ＠IT

てっきり討論会で誰かが初めて言った言葉かと思ってましたが、伊藤忠の会長が昔どこかで言った言葉のようですね。だからといってこの討論会でふさわしい言葉だったとは思いませんが。ちなみに現在のGoogle検索結果は2万件弱、まだまだ増えるんでしょうね。

• 10年は泥のように働け – Google 検索

個人的には会社に入社して泥のように働き、勉強する必要がある数年が必要なのは同意ですが、泥のように働くのが10年、勉強が10年の計20年必要とは思いませんね。入社して勉強が3年もあれば十分ではないかと。

あと泥のように働くのはだめですが、泥働きは取り組む価値がある仕事だと自分は思っています。利益につながる、会社にとって意味がある”仕事”は膨大な量の泥働きの上にあることが多いんじゃないでしょうか。Googleを支えるページランクアルゴリズムはすごいけど、それを実運用で使えるようにするには数学的な最適化や、SEOスパムをさけるための工夫が山のようにあるはずだし、iPhoneやWiiの操作性も微妙な微調整の上に成り立っていると思います。

大学での勉強／研究では、「技術を使えるようにするにはどうしたらいいかを学ぶ機会が少ない」と思うので、泥働きも前向きに取り組めると思える環境を探してみることを学生の皆さんにはオススメします。泥のように働かせたがる会社は無視ですね。

会社で調べ物をしていたたまたま見つけた面白い読み物。

○誤植 – Wikipedia
一つ目はWikipediaの”誤植”にまつわる独自研究。ゴキブリの名称が誤植から定着したなんて知らなかった、話のタネにはならなそうだけど。あと聖書の誤訳のところが読んでて面白かったかも。

○ 大量の画像をOCRしてるんですが、だんだんうんざりしてきました。特に校正作業が大変で、ちょう飽きてきた。 それでそういう経験をした事がある人の体験談を聞きたいと思い.. – 人力検索はてな
2つめがはてなの質問回答。OCRソフトって誤植多いよね~
回答者も面白いなと思ってみてみたら ノッフ！の人だった。

この日は学会聴講のため終日外出。2月はデブサミも見に行かせてもらえたし、外出が多くていい感じ。もっとも仕事はたまり気味だからしわ寄せができて困るんだけど・・・

学会で新しい知見を得られるメリットもありますが、いつもと違う平日を過ごせる気持ちの面でのリフレッシュが自分には大きいですね。この日の学会会場は東京タワーのすぐそばでした。展望台に上りはしませんでしたが下からの眺めもよかったですよ。

昨年末に CodeZine：Developers Summit 2008 – デブサミ2008に申し込んでいたのですが、タイムテーブル上まだ内容が未定のものが多かったので今日登録の見直しを行い、最終的に参加するセッションを選び終わりました。

• 【13-E-1】Microsoft Presents「Joel on Developer Summit」
• 【13-B-2】CodeGear Presents「Joe McGlynnと日本のRubyのコミュニティが、オープンソースの現在と未来について語る会」
• 【13-E-3】ソフトウェア品質知識体系(SQuBOK)ガイドの読み方 ～目覚めよ！品質大国ニッポン～
• 【13-B-4】業務パッケージ開発におけるアジャイル開発実践記
• 【13-A-5】反復開発とテスト – 7年
• 【13-A-6】実装工程以降のアーキテクチャ管理手法
• 【13-A-7】パネルディスカッション：TPSで進化するアジャイル開発
• 【14-E-3】SubversionとMaven 2による構成管理：バージョン管理・ビルド・リリース・自動化
• 【14-A-4】SaaSプラットフォーム上でのアプリケーション開発
• 【14-D-5】「デベロッパーテスティング・ライブ – 自信を持ってコードを書くための心・技・体 -」
• 【14-E-6】なぜアメリカのトップゲームメーカーはソフトウェア高速構成管理ツール”Perforce”を選択するのか？

Joel氏の講演は昨年末から抑えていましたが今見たらやっぱり満員になってました。早めに予約しておいてよかったです。本当は【14-A-7】ネット･コミュニケーション2.0も申し込んでて見たかったんだけどこの日は夜に別の予定が入ったためキャンセルしました。また次の機会ということで。

講演のタイトルだけ見ていると楽しい2日間になりそうです。

といっても会社の話。

年末で時間がとれたので開発環境の整備を午後から行い、Windows XP 64bit EditionのワークステーションをVista Businessの64bit Editionに変えてみました。来年以降はこのPCを事務業務・開発業務の両方で使っていくつもりです。

PCのスペックは以下のような感じ

CPU: Core2Duo 2.6GHz
メモリ:4GB
HDD: 500GB

ソフトウェアで動かないものがあって躓くかと思っていましたが今のところ大きな問題はなさそうです。

次に開発環境を差し替えるときはどんなスペックになってるんでしょう、3年後・・・Windows7かな。

2007年12月29日追記
VMware Serverが動かなかった。VMWare Server2(β)なら対応してるみたいなんだけどIFがWebベースになってて使い方がよく分からないのであきらめ。VMWare PlayerかVirtualPC2007が良さそう。

ISOイメージのマウントは Alcohol 52% Free Editionが動いた。

自分の所属する部署が今年社長賞を受賞して、記念パーティーが品川プリンスホテルでありました。寿司や天ぷら、ステーキなどおいしそうな料理が数多くありましたがカメラマンをやっていたのでどれも食べれなかったのが残念です。入社前の面談などを含めても会社関係で一番豪華な食事でした。

32階の”函館”という会場だったんですが、そういえば外の眺めを見なかったような・・・せっかく眺めが良さそうだったのに残念。

今週の火曜日・水曜日はオーストラリアの研究所からお客様が来ていて、その応対で終わりました。7月頃から引き継いだ業務に関連する来日で、実際にお会いしてお話しするのは初めてでした。これまでも隔週でテレビ会議は行ってきたものの、自分にとってもいろいろと刺激になった2日間でした。

英語力は特に問題にならなかったものの、自分の語彙力のなさはもうちょっと何とかならないかなと思いました。英会話スクールに通う必要があるとは思いませんが、外国の方ともっと積極的に話すようにした方が良さそうです。次回からは気心も知れたし、テレビ会議でももっと積極的に話してみようかなぁ・・・

来月の社内報に載せるという写真撮影がありました。個人的なものではなく、自分が所属する部署が社内の何らかの賞を受賞したそうです。まだ口外できないのか何の賞なのかは聞けていません。来月の社内報まだお預けですかね。

今回は他チームの業績のようなので、次は自分のチームの業績で選ばれたいですね。

会社のPCに あとで読むを設定してみました。ちなみに送り先はGMailブックマークの名前は”家で読む”にしてみました。文字通り家に帰ってゆっくり読むように使う予定です。

家で見つけた便利なサイトを会社で見るように”会社で読む”もあったほうがいいかもしれませんがこれはそのうち・・・

会社のPCに あとで読むを設定してみました。ちなみに送り先はGMailブックマークの名前は”家で読む”にしてみました。文字通り家に帰ってゆっくり読むように使う予定です。

家で見つけた便利なサイトを会社で見るように”会社で読む”もあったほうがいいかもしれませんがこれはそのうち・・・

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家で見つけた便利なサイトを会社で見るように”会社で読む”もあったほうがいいかもしれませんがこれはそのうち・・・

今日は会社の納涼祭でした。仕事が山積み状態ですが今日ばかりは気持ちを切り替えて15時から準備をし、納涼祭が終わる20時ごろまで楽しんできました。今年は水餃子の店の店長になってしまったのですが赤字を出すこともなく、無事に終えられてほっと一息です。

去年の納涼祭の日記を見返しましたがそういえば去年は社長の姿を見ることができました。今年は水餃子の準備で大わらわで誰が来てるのか見ている余裕がありませんでした。

来年は店を出すことも手伝うこともなくただ食べ歩きしたいんだけど無理だろうなぁ。

来週末の金曜日に社内で行われる納涼祭の準備で時間がとられてます。

• 何を売るかを決めて
• 食材の手配をして
• お酒の注文して
• 申請書を提出し
• 前売りチケットをすって販売し
• 打ち上げの店も予約しなきゃで・・・

とすべて1人でやってるわけではありませんが面倒です。あと1週間、残り作業もあとわずかです。

会社で初めてテレビ会議に参加しました。通信先はオーストラリア、初めてのテレビ会議で初めての英語での会議です。とはいっても今日は顔見せだったので英語ができなすぎて困るまでにはなりませんでした。

実際に顔を合わせての会話と比べてテレビ会議だと声も聞き取りにくいし、意志の疎通を図るのがまた難しいですね。

会社の研修で1泊2日のセミナーハウスに行ってきました。場所は神奈川県の伊勢原、家からは電車で1時間ぐらいでした。上はセミナーハウスの部屋から撮った景色です。とっても山奥で監禁という言葉がしっくり来ます。

とはいっても詰め込み教育のようなことはなくて、コミュニケーションや自己啓発についてのグループディスカッションがほとんどで、夜は懇親会を通して親睦を深めてきました。

ちなみに今回行った伊勢原のセミナーハウスはご飯がおいしいと2ちゃんねるに書き込みを見つけたのですが本当においしかったです。毎日社食であれぐらい食べれたらいいのに。

月曜日ですが新入社員の歓迎会がありました。場所は会社の食堂、今回は幹事を務めましたが社内だと何かと楽ですね。お店の予約をするのも楽だし、参加者を集めるのも楽だし、帰りも楽です。

あまり何度も使うとひんしゅくを買いそうですが、たまに使うと便利だなと思いました。

オーストラリアの研究所から出張に来ている人に対して技術デモをする仕事がありました。デモといっても簡単なもので時間も5分弱です。英語での苦い経験というと就職活動中の英語面接と2ヶ月ぐらい前に会社にかかってきた英語の電話対応を思い出します。どちらも英語を勉強しなくちゃ駄目だなと痛感するものでした。今日のプレゼンも事前に準備を特に何もしていなかったので同じような結果になるかと思っていたのですが、意外と普通にこなせた気がします。相手が話していることも普通に聞き取れるし、自分が伝えたいこともそれなりに伝えられてたんじゃないかと思います。伝えたい日本語を英訳してたこれまでの失敗と違い、使える限りの英語を組み合わせて内容を伝えようとしたのがよかったのかもしれません。

来週は社内TOEICを受ける予定ですが、ここ数ヶ月はめっきり英語をさぼっているので危機感を持ってやらないとスコアが下がりそうです。 やらないとなぁ。

キヤノンの販売会社 キヤノンマーケティングジャパン(キヤノンMJ)でセグウェイを販売するそうです。

• キヤノン：ニュースリリース

なぜキヤノンがセグウェイを? と驚きです。 元々セグウェイの国内代理店をしていた日本SGIとの提携強化の結果らしいのですがどうやってセグウェイを活用していくのか今後が楽しみです。プレスリリースを見ると工場などに販売していくようなのですが、セグウェイはエコな乗り物なんですかね、自分もいつか乗ってみたいです。

4月1日付けで異動になりました．今日は4月2日，エイプリルフールのネタではなく社内の組織変更で部署のお引っ越しになりました．かなり大きな変更になったのですぐに席を移動することができず，職場が変わるのはもう少し先になりそうです．

今日から社会人2年目ですが，また新人のような気持ちを感じています．心機一転，新しいところでも頑張ります．

P.S. 仕事の内容は今まで通りです．

3月に入ってからずっとかかりきりだった新人発表会が終了しました．自分は10月から取り組んでいた仕事の成果をまとめて発表しました．

周囲のコメントとして”わかりやすかった” という声が多かったので自分がやったことを伝えることは出来たのかなと思います．何度も資料を作り直したかいがあったようです．ただ今回の資料作りで悩んだのが”誰にでもわかりやすい→そんな簡単なことなんでこれまで出来なかったの?”という風にとられてしまうことです．”スゴイプレゼン”をするには誰にでも分かるだけでは駄目で，聴衆の発想の斜め上を行くものでないと駄目なのかなと思いました．

あと1ヶ月もしないうちに来年度の新人が配属されてきます．もうじき社会人2年目です．

いよいよ仕事の成果発表まであと1週間になりました．発表準備に追われて昨日も今日も帰りが遅めでした．休日出勤をする必要はなくなったのですが，就職してから一番忙しい週だったように感じます．

今日は研究所の所長にプレゼンを見てもらいました．いろいろな方に力を貸してもらっての発表なので悔いの残らないよう，来週も準備に取り組みます．

2週間後に迫った成果発表の準備のため，定時後に発表練習の機会を設けてもらい，職場の方に見てもらいました．技術内容的な問題はそれほど指摘されなかったものの，説明でわかりにくい箇所や自分の成果をアピールするという点でまだまだ課題があることが分かりました．

発表練習は月・木であと3回を予定しています．いい機会なので発表のレベルアップに励みます．

今月下旬に入社以来取り組んでいる仕事の発表会があるのですが，3月に入ったことで今日から資料作りを開始しました．

2月はプログラミング作業がほとんどだったのですが，3月はPowerPointとWordに向かう時間がほとんどになりそうです．論理な説明ができるように精進します．

今日は家の配水管清掃立ち会いのため午前休をとりました．配水管はどの程度汚れているか見えない箇所なので必要があるのか半信半疑でしたが，実際に清掃を始めて見るとみるみる黒い汚れが出てきてびっくりしました．使っているといろいろと汚れてくるものなんですね．

お仕事で今年からFreeBSDの管理をすることになりました．少し前からいじり始めているのですがLinuxとは勝手が違うところもあってGoogle先生にお伺いをたてる日々が続いています．

FreeBSDは割と堅いイメージを持っていたのですが， Charlie Root – ホスティングとシステム開発の株式会社ビット珈琲 | BitCoffee, Inc. / コーヒーの泉を読んでちょっと考えが変わりました．毎日のちょっとした事でも遊び心があるといいですね．

今日で年内のお仕事は終わりでした．去年の年末は修士論文を書いていて潰れてしまったので今年の方がゆっくり休めそうです．

来年の仕事は1月5日からです．1週間ゆっくり休むことにします．

会社の業績が今年1年よかったことから臨時の祝い金が出ました．記念に残るような出来事があると不定期にあるそうなのですが入社1年目で受け取れる自分はラッキーです．ちなみに来年は設立70周年になるそうです，業績が良かったらまた祝い金が出たりするのかな．

祝い金は鍋の購入に充てたいと思います．これで家で鍋料理が出来るな(σ￣ー￣)σ

まだ木曜日ですが職場の懇親会がありました．飲み会があるとつい今日が金曜日で明日が休みのように感じてしまいますが，明日仕事があるのがつらいところです．

今回は幹事を担当したのですが，学生のころの仲間同士の飲み会とは違って社会人になるといろいろと気にする事もありなかなか大変です．ちょうどタイミング良くITMediaで幹事チェックリストが紹介されていましたが一度目を通しておくと良さそうですね．次は来月の新年会幹事が回ってきそうなので参考にしたいと思います．
- ITmedia Biz.ID：宴会の前と後に確認したい5つのサイト
- 宴会王国：幹事さんチェックリスト ～宴会幹事の仕事～

会社の試験を受けてきました．入社試験以来なのでなかなか緊張します．難問か怪しいところもありましたが多分大丈夫でしょう．

ここ2週間ほどこの試験の事が気がかりで家に帰ってきてから勉強とかしていたので明日からは読書や他の事に時間を割くことが出来そうです．

職場で古いSolarisマシンに触る機会ができました．もう10年以上前から稼働しているらしく時代を感じます．シェルはcshしかないし(tcshとかbashは無し)，TAB補完も効かず操作をしていていらいらすることが多いです．ファイルのバックアップをとろうとしてtar.gzに圧縮しようとしたら”z”の圧縮オプションがありませんでした．

仕事に使うと言うよりもお守りの意味合いが強いのですが，予想外な作業環境でした．自分はzshとかscreenとかがんがん動くような環境じゃないとすでにストレスを感じてしまうようです．もしリプレースされるようなら是非Linuxマシンにしてもらおう．

研修前に仕事で使うプログラミング言語は”C++”が多いと聞いて，C++の研修に出されたのでてっきりC++を使うものだと思っていましたが自分が関係する業務ではC言語を使うそうです．C++使う気満々だったのに・・・orz

久しぶりに職場に行ったら職場から一番近い社内食堂が潰れてました．今度新しく社内に建物ができた影響か分かりませんが食堂への移動時間が長くなってしまいました．

さらにショックなことに味が落ちてましたorz いつかGoogleみたいな豪華な社員食堂が日本企業でも当たり前になったらいいのにの思ってやみません．

- Google Food Photo Blog – a photoset on Flickr
↑Googleの社員食堂で食べたメニューを記録しているWebページ，おいしそう

仕事の合間をみてやっていたPCの環境設定が大体終了しました．参考までにメモしておくようにします．捕捉しておくと私の仕事はメーカーでの研究開発職になります．

* ブラウザ
社内ではIEが標準なのでFirefoxではなく Lunascapeにしました．Sleipnirと比較して大差ないと思うのですが普段使っているブラウザがLunascapeなのでそのまま職場でも使ってみることにしました．

* メール
社内標準のBeckyを使っています．家ではThunderbirdでBeckyは久々に使ってみたのですが軽快な動きでなかなか良い感じです．振り分け機能は利用せず，クエリー検索フォルダを多数使っています．振り分けを使っていないのはメールが迷子になるのを防ぐためです．Beckyもバージョンが上がってストレス無く検索フォルダを使うことが出来るようになっているので振り分けよりもこっちを使うべきです．
プラグインは MacOS X風アイコンプラグインだけ入れています．アイコンがMacのようになって良い感じです．

* エディタ
Vim7を KaoriYa.netからダウンロードして入れました．主な用途は ChangeLogメモの記入です．”.vimrc”はまだ試行錯誤していますがとりあえずChangeLogメモプラグインの設定だけしてあります．

* プログラミング
社内で支給されたVisual Studio 2005です．使う言語はC++と，たまにC#になるかな．

* その他
以下のソフトをインストールしました．
- Cygwin
- chalow
# 以上ChangeLog用
- Subversion
- TortoiseSVN
#以上個人ファイルのバージョン管理用
- Rekisa
- IrfanView
- CLCL

中でも CLCLが一番のおすすめです．クリップボードを拡張して複数個のデータをクリップボードに保存できるようにするソフトです．一度だまされたと思って CLCL/プラグイン – プラグイン一覧の履歴階層化プラグインもセットでインストールしてみてください．普段どんな作業をしていても作業効率がぐっと改善されるはずです．

今後も試行錯誤して作業しやすい職場環境を作ります．

○追記 2006年9月30日
* タブブラウザonタスクトレイ
- タブブラウザ on タスクトレイ – phpspot
タスクトレイに常駐して利用するブラウザ．イントラネット上のスケジューラをすぐに確認できるようにインストールしました．

* IDManager
- パスワード管理ツール ID Manager
パスワード管理ツール．個人で管理しなければならないパスワードが結構多いのでインストールしました．

○追記 2006年10月7日
* MDIE
- MDIE
ファイラーです． 本当はAvestaが使いたいのですがWindows2000に対応してないようなのでMDIEにしてみました．

4月に入社以来ずっと研修を受け続けてきましたがようやく今日で外部研修が終わりました．もうすぐ10月になってしまうので半年近く研修を受けていたことになりますが，終わってみて振り返ってみるとあっという間だったなと思うこともあります．

“研修が終わった=業務をこなしていける”ではないので，これからも所属部署で積極的に学ぶよう気持ちを新たに明日から頑張ります．

研修もそろそろ終わりに近づいていて，今日は自由課題の発表会がありました．MFCを使って好きなプログラムを作って良いということだったのでWindowsのペイントを真似してお絵かきプログラムを作りました．自由線の描画，円，長方形といった基本的な図形の描画，BMP画像の読み込みまで作り込むことができました．研修生の上司も一部来ていたのですが評価は辛めでした．

“ペイントに出来ない機能があったほうがいい”とか”オリジナリティがない”といった意見がありましたが，自分としてはいろいろと得たものが多かったです．特にもっと難しい画像描画プログラムを作るにはどんなプログラム構成にして，どれぐらいの規模になるかが感覚的に分かったことが大きいです．

頭で考えるだけじゃなくて実際に作ってみるのも大事ですね．今回の自分への課題はオブジェクト指向の活用，演算子オーバーロード，テンプレートといったC++の機能をできるだけ活用することだったのですが次はもっと高い目標を掲げるように心がけます．

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研修内容が変わってMFCプログラミングになりました．前の Windows Cプログラミングよりは書きやすいものの覚え直す項目があり大変です．

覚えなおすで気づいたのですが，自分の職場に入っている開発環境はVisual Studioは2005なのでMFCじゃなくて.NET Frameworkを使った方が便利そうです．Windowsの基本は分かってきたけど覚え直す手間はなんだかもったいないですね．

少し前に Development Environment Conferenceというのがありましたが，講演者のほとんどは皆Web系のシステム開発に携わる方々でした．Visual Studioを使って作業している開発者(というよりもC++を使っているプログラマ)はどんな開発環境で仕事しているんでしょう? 今の作業環境はちょっと作業しづらいのでいろいろと調べてみたいと思います．

Visual C++〈1〉はじめてのWindowsプログラミング

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研修内容が今日から少し変わって，Visual C++〈1〉はじめてのWindowsプログラミングを使ったWindows Cプログラミングになりました．Windowsで動作するプログラムを書くにはMFCといったライブラリ(プログラムの部品のこと)を使うと楽なのですが，それだとWindowsでプログラムが動く仕組みがわかりにくいと言うことでかなり泥臭いプログラムから勉強し直しです．ここまでの研修でC言語->C++言語と学んできましたがいったんC言語に逆戻りです．

最初はおまじないとして覚えるような項目が多くて本を読んでもサッパリ分かりませんでしたがAmazonのレビューを見るとかなり推してる人が多いので頑張って読んでみることにします．MFCマスターまでの道のりは遠いようです．

今日から4日間の研修は家から2駅離れたところにある研修施設で研修になります．2駅の距離なのでその気になれば歩いて行ける距離でもあります．

健康のために駅を1駅前で降りて歩いている人のことを”一駅族”と言うらしいです．同じように言葉を作ると二駅族になるのでしょうか? 試しに帰りだけ歩いてきましたが30分もかからない距離でした．

朝もゆっくりでいいので明日は行き帰り歩きで行こうかと思っています．たまには運動になっていいですね．

出す方ではなくて読む方です．今日職場で初めて特許を読みました．

読みにくい，独特の言い回しで書かれていると世間で噂の特許ですが，噂は本当でした．1文１文が長く，用語も抽象的なものが多く感じました．もちろんそれぞれに理由があって1文1文が長いのは漏れの無いように請求内容を全て含めて書くのにどうしても長くなってしまうから，用語が抽象的なのは特許の請求範囲を広くとりたいからという理由があります．

数をこなして少しでも慣れていかなければと思います．

夏休みも終わり，外部研修も一休みで今日は久々に本来の職場に出社しました．本来の職場なのにまだトータルで10日も行ってないような気がします．外部研修も一休みなだけなので今週末からはまた外部研修に行ってしまいます．早く腰を据えて仕事に取り組めるようになりたいです．

とはいえ環境が変わるのは緊張感もあり，いろいろな刺激があります．木曜日までですが職場のいろいろなことを吸収して，次の外部研修のモチベーションにつなぎたいと思います．

仕事の研修はまだ続いています．研修では技術的なこと以外に，あいさつや礼儀作法などのコミュニケーションスキルも勉強しています．その中でプレゼンテーションの勉強もあり，毎日研修生で持ち回りで発表しています．そのプレゼンの発表順番が今日回ってきました．

3分間の発表で，事前の準備もそれなりにやっておいたつもりだったのですが実際に話し始めると詰まったりする場面もありなかなかうまくいかないなと感じました．10分や1時間話すよりも1分や3分といった短い時間話す方が内容をまとめるのが大変です．発表時はビデオに撮影しあとでそれを見なくてはいけないのですが結構つらい作業でした．

スクリーンをしょっちゅう振り返ったり，あごがあがっていたり，質疑対応に落ち着きがなかったり，直すべき点はまだまだあります．いろいろと気をつけながら場数を踏んでいくしかないようです．精進します．

長かった工場研修もついに最終週です．今週は発表会があったり，飲みがあったり，部屋の引き払いがあったり忙しい日々が続きそうです．ちなみに仕事は木曜日まで，金曜日に新幹線で東京に戻ります．

東京では実家ではなく新しく借りた家に住むことになりますがネット環境が整っていないためしばらく音信不通になります．この日記を読んでる人なんて少ないと思いますが7月下旬～8月上旬まで更新されないかと思います．無駄足を踏まぬようお気をつけ下さい．

(･∀･)/~~

工場での研修内容がついに製品の生産になりました．生産予定台数は少なく，主にラインの具合を確かめるのが主な仕事ですがそれでも自分が作った製品が出荷されるかと思うとこれまで以上に真剣に取り組まなければなりません．

実際にやってみて分かりましたが，不良品はちょっとした不注意で簡単にできてしまいます．これが分かっただけでも工場研修に来たかいがあったかなと思いました．

工場研修でLBP(Laser Beam Printer)に関連した仕事をしていますが，日々分からなかったことを調べていて結構な量になったのでまとめて書いておくことにします．

まずLBPの仕組みですが”感光ドラム”にレーザーを当てるとレーザーが当たった箇所だけトナーが付着し，これを紙に乗せて圧力でくっつけることで定着させて印刷を行います．インクジェットプリンタは紙にインクを”染みこませる”ことで印刷しますがレーザープリンタは”乗せてくっつける”のが違いです．インクを染みこませる必要がないので紙を選ばずきれいな印刷結果を得られるのが特徴です．

またLBPの特徴として印刷が高速に行える点があります．カラーの場合印刷方法が2種類あり，ドラムが1種類の”1ドラム方式”と各色に対応したドラムを備える”タンデム方式”があります．タンデム方式の方が高速ですが1ドラム方式のほうが安価に作ることが出来るメリットもあります．またタンデム方式では色ずれや色むらが発生しやすいという問題点もあります．

LBPのデメリットですが消費電力が多いことが挙げられます．インクジェットプリンタが動作時”22W”に対してLBPは”220W”も電力を消費するそうです．

次にインク(トナー)ですが，プリンタはCMYを基本とした色で印刷を行います．CYAN(シアン，藍色)，Magenta(マゼンタ，深紅色)，Yellow(イエロー，黄色)の頭文字でこれらは絵の具の3原色でもあります．白をスタートとしてこれらの3色を塗っていくと光の反射する割合が減り，暗い色合いを表現することが出来ます．このためCMYを用いた色表現は”減色法”とも呼ばれます．ちなみに”加色法”も存在し，こちらは黒をスタートとしてRGB(Red，Green，Blue)の3色を加えていって明るい色を表現します．RGBは光の3原色でもあり，テレビはこの方式です．CMYで理論的に全ての色を表現できるのですが実際は黒を表現することが難しく，このため黒を加えてCMYKとしてインクを備えるのが一般的です．このKはKuroやblacKではなくKey plateの頭文字で画像の輪郭など細部を示すために用いられた印刷板のことだそうです．

最後にLBPのシェアです． オンライン・コンピューター用語辞書さんにある2006年２月のガートナーのデータによると2005年の世界のLBP出荷台数は約2147万台，うちカラーが約310万台，白黒が約1840万台だそうです．
シェアNo.1はHPで49%，2位はサムスン電子で8.7%，3位がLexmarkで5.9%，以下4位ブラザー工業，6位キヤノンと続きます．しかし6位のキヤノンはOEMでもLBPを扱っていて，OEMも含めると世界のLBPの60%がキヤノン製になります．

まとめは以上です．基本的な情報しかありませんがどなたかの参考になれば幸いです．

新しい1週間が始まり，工場研修もあと6週間となりました．ちょうど今週が中間に当たり，中間課題発表や中間パーティーといった催しも企画されています．

工場にもすっかりなれ，ホテルに帰ってくると我が家に帰ってきたかのように落ち着きます．唯一と言っていいくらいの悩みは枕が柔らかくて低くて良く肩が凝ることでしょうか? 工場研修ではいろいろな仕事を任せてもらえ，工場をいろいろな面から見ることが出来ています．

中だるみしないよう残りも毎日何かしら得ることがあるように過ごしていくようにします．

研修の一環で名古屋に行ってきました，工場見学が目的です．一般の見学も受け付けているような工場なので企業名を書いても差し支えないのかも知れませんが一応伏せておきます．今になって思うのですが社会科見学は小学校だけじゃなく中学校や高校，大学に行ってからも行きたかったなと思います．就職して社会人になった目で見るといろいろなモノが見えました．

車で移動して朝は7時30分頃出発したのですが高速道路で事故渋滞がありそれに巻き込まれてしまいました．事故現場を見ましたが大型トラックがガードレールを乗り越えて中央分離帯に逆さまになって乗り上げていました．今週末からGWに入りますが自分も車の運転をするときは安全運転を心がけるようにします．

昨日の日記の続きです．
- 新入社員に必要な能力

昨日日記を書いた後，同期と飲みに行ってきたのですが今一番必要なのはやはり体力だという話になりました．

現在の研修では班毎に分かれてグループワークをこなしています．1週間も経つと名前が覚えられている人と覚えられてない人の差が出てきます．飲みの場で何班の誰が気になっているかお互いに名前を挙げていったのですが，9割方お互いが名前を覚えている人が挙がりました．

名前が売れる人に共通することは”班の中心として慕われている”，”モラール(士気)高く研修に取り組んでいる”ということです．2つを実践するには何が必要かというと”自発性”と”意識の高さ”，そして長い研修中これらを実践し続けるにはやはり体力が一番重要になってきます．

班を指導する先輩社員の方から聞いたのですが，来年の研修時に指導員として呼び戻す新入社員の選別はすでに行った(行っている・・・だったかも)そうです．

来週からの研修もモラール高く取り組みます．

研究室の後輩向けエントリです．まだ就職して3週間しか経ってない自分ですが，新入社員として用意するべき能力として1つ挙げろと言われたら間違いなく”体力”を推します．

新入社員は入社してから必ず研修が続きますが，研修の体力は誰でもたいてい持ちます．会社の方も考慮してくれますし，帰ってからすぐ寝るような生活をすれば誰しも体力は続くものです．

自分の場合は研修に加えて同期との飲みや，研修で体を使い体力を必要とする場面が多々ありました．他の会社は分かりませんが，多くの会社で当てはまるんじゃないかと思います．

ここで身につける体力は”会社の研修を楽に乗り切る体力”ではなく，”同期と交流を図るための体力”，”同期を率いるための体力”になります．

ちなみに次に挙げるとしたらまず”積極性”，次が”協調性”です．昨日知った名言に
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給料をもらって働く人間は要らない．働いて給料をもらう人間しか要らない．給料をいくらもらったから働くというのは奴隷と同じである。
　# 松井証券社長 松井道夫
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というのがありました．皆さん，どんなことにも前向きに取り組んでください．

長浜のホテルではネットが普通に使えるのでこうして日記も書けています．

会社(生産実習先の子会社)は朝7時55分からなのですがホテルからのバスは6時50分に発車します．6時20分に起きても十分なのですが早起きの習慣がせっかく身に付いたので毎朝5時半に起床しています．2月や3月の生活を思うと信じられません．

朝ご飯は工場の食堂で食べています．ご飯にみそ汁，一品料理に納豆を付けて250円です．ちなみにお昼も300円から400円くらいで食べれます．食費が安く済んで助かります．

夜は6時頃ホテルに戻ってきます．まだこっちに来て1週間も経ってないので毎日何かしら飲み会がありますが徐々にペースが落ち着くでしょう．ホテルのすぐそばには5階建てのスーパーがあり，身の回りに必要な物はほとんどそこで揃います．

帰ってきてからの楽しみは今のところ寝ることしかありません．でもこれは体を動かす研修の疲れが影響しているのでしょう．そのうち誰かの部屋で呑んだり，ホテルの周りを毎夜散策して繰り出すようになると思います．

明日で最初の1週間が終わります．長浜生活はあと9週間です．

研修で滋賀県の長浜にやってきました．2ヶ月半滞在することになります．つい最近知ったのですが観光地のようですぐ近くには琵琶湖があります．さらにNHK大河ドラマの舞台だそうです．週末には観光バスにでも乗ってあちこち巡ってこようかな．

今度はウィークリーマンションではなくビジネスホテルなのでクローゼットが無くなり，部屋も狭くなりました．前は荷物がいっぱい置けて良かったなぁ (´-ω-`)

来週からの工場実習に備えて実家に戻り荷造りをしていました．これまでの研修で毎日来ていたスーツを持って行き，代わりにスラックスやジャケットなどのビジネスカジュアルを用意しました．工場実習やその後の会社通勤を考えると家にある服だけでは足りなかったので柏へ行っていくらか買い増してきました．でもこれでも1週間の通勤を考えるとまだ足りないので毎月少しずつ買い足していく必要がありそうです．次は革靴かな．

夜は久しぶりに実家に泊まりました．すっかり日本橋のウィークリーマンションに慣れていたので変な感じでした．次に実家に戻るのはGWになりそうです．

この日は配属部署の受け入れがありました．初めて職場を見ることが出来，同じ職場の先輩方を紹介していただき，実験室などの設備を見学させてもらいました．でも来週からは工場で行われる研修に行ってしまうため次に職場に戻ってくるときは7月になります．

初めて職場に行った今日の気持ちを忘れず，長くこの会社で働いていきたいと思います．

本日辞令が出ました．社外秘の情報が出ないようかなりぼかすと画像処理の研究開発に携わることになりそうです．配属された部署は第1志望のところだったのでうれしかったです．配属されて終わりではなく，部署に配属されてからのOJTなどが続きます．引き続き頭を垂れて，謙虚にいろいろと学んで行かなくてはと心を引き締めました．

配属式後には人事や人材開発部の方も交えて壮行会がありました．人事の方とも少し話すことができ，研修の最後をいい形で締めくくることが出来ました．

明日は配属部署へ出社しますが来週からは工場研修が始まります．場所は長浜，どんなところなんでしょう?

今日でとりあえず研修が終了しました．ただし座学とグループワーク中心の全体研修が終了しただけで来週からは工場研修が2ヶ月間，そのあとプログラミング研修が1ヶ月，さらにその後も研修が続いて年内は研修続きの模様です．

明日は配属発表．自分の今後数年の過ごし方が決定される日でもありますし，新たなテーマへの挑戦が始まる日とも考えられます．希望が通るかわかりませんが，前向きに仕事をしていきたいと思います．

今日の午後は英語研修と3月末に受けたTOEICの返却がありました．1月に受けたTOEICでは780点でしたが今回返却された点数は695点でした．85点も下がっていてがっかりです．でも試験を受けた感じで700点前後だろうといった手応えがあったのでむしろ以前よりも英語の素養は備わってきたのかも知れません．英語の勉強を続けていると飛躍的に英語力が伸びる直前はTOEICの点数が一度下がるそうです．次回半年後に受験して800点台を目指したいと思います．

英語研修ですが”英語自体”の研修ではなくて”英語の勉強法”の研修でした．いくつかのポイントがありましたが
-リスニングが重要
-話せない英語は聞こえない，音読が重要
-文法などの勉強は無意味，トレーニングが重要
といったあたりは自分が続けていた英語勉強法と共通するところが多く，間違ったやり方をしていなかったんだなと再確認できました．この調子で勉強していくようにします．

研修終了後は蒲田の 鳥良で呑んできました．2日連続で飲みになって財布が痛いです．明日以降は自粛しなくては・・・

今日はマナー研修を受けてきました。内容は挨拶の仕方に敬語の使い方、電話の出方に名刺の渡し方、訪問や来客時の対応などがありました。ビジネスマナーは場数を踏まなければ覚えられないようなものも多く、失敗を恐れず経験を積む”自発”性と日ごろの心がけが大切だと思いました。とりあえず暇なときに目を通すようにマナーの本を一冊購入してみました。絵入りでわかりやすくおすすめです。

お仕事のマナーとコツ

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西出 博子 伊藤 美樹
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会社は土日が休みなので今日で研修は一休み、終わった後に同期で集まって東京で飲んできました。同期752名に対して集まった人数が100人以上、座れない人も多数出て立ったままお酒を飲む形式になってしまいました。楽しくは飲めたけど幹事の方はさぞかし大変だったと思います。お疲れ様でした。

現在研修期間中なのですが，グループワークを行う班が振り分けられていて，今日は同じ班のメンバーで軽く飲んで帰ってきました．

去年から同期との飲みはある程度行っていましたが同じ班になったメンバーは初めて会う人ばかり，同期とは言ってもまだまだ知らない人はいるなと再認識しました．

ここのところ大人数の飲み会(30人以上)が続いていましたがこれぐらいの人数の方がゆっくり話せていいですね．

4月3日の入社を控え，3週間の研修期間を過ごすためのウィークリーマンションに今日入居しました．場所は日本橋，周りはビルだらけです．

ウィークリーマンションを使用するのは初めてですが室内はきれいですしネットも無料でつなげました．お風呂場が若干臭うのを除けば文句なしです．

問題は食事，周りは呑み屋かコンビニしかなくご飯の調達に悩みます．15分歩いたところにある 肉のハナマサも行ってみましたが売ってる物がどれも業務用過ぎて使えません．とりあえず歩いて地道に開拓していきます．

10月から始めていた内定者研修のカリキュラムがすべて終了しました．
-マナー，社史，一般教養
-Microsoft Office
-C言語
-リアルタイムOS
など多岐にわたるものでした．結構な時間を割いた気がします．

内定者研修が終わって分かったことは入社までにやらなければならないことはまだまだあるなと言うことです．専門分野の知識も足りないし，一般教養もWeb研修で学べることはたかがしれてるし，プログラミングに関する知識ももっとどん欲に吸収していかなければと思います．

とりあえず1山超えました．次の山は修士論文の提出です．

内定先の企業ではWebベースの事前研修があるのですが今日すべての科目が終了しました．内容は以下のように多岐にわたるものです．
-社史
-マナー研修
-ITリテラシ
-セキュリティ
-Microsoft Office
–Word
–Excel
–PowerPoint
–Access

Officeなんかは普段使っているし覚えてもしょうがないよと思っていたのですがこれまで自分が知らなかったようなテクニックが多数あり，目から鱗が落ちました．これまでOfficeは使いづらいと思っていましたが自分が使い方を十分に知らなかっただけのようです．WordやAccessは使うかどうか分かりませんがExcelとPowerPointはよく使うと思うので個人的に勉強をしてみようかなと思うようになりました．

※世の中何があるか分からないので今回から社名を伏せて書きます．

内々定を頂いている企業から連絡が久しぶりに来ました，内容は合格者用Webサイトの案内でした．今後の連絡は全てこのWebサイト経由で行うそうです．720人も新卒採用予定者がいると一同に集めるというのは難しいのかも知れません．内定式はどうやってやるんだろう･･･?

Web研修は来月から開始，再来月からは社内報を家に送ってくるそうです．どのような内容なのかいまから楽しみです．しかし働き始める前から社内報を送ってきてくれるとは思いませんでした．