内定者飲み会 第2回

8月 27th, 2005 by tune Leave a reply »

今日は会社の内定者飲み会がありました.以前に自分が呼びかけて開催したのとは異なり,かなりの大所帯です.その数89人! 内定者全員で700人ぐらいいるようなのであと8倍ぐらいいることになります.うちの会社,人取りすぎだから.

いろいろ話して帰ってきて,帰り道に考えたことがあるので日記として書いておきます.

・大人数の飲み会
2次会でも話したけどお酒も飲んでるし,みんな初対面だし,名前が覚えられません.たぶん人数が増えれば増えるほど1人の人と話せる時間は短くなってその人の名前を覚える機会も少なくなってしまうでしょう.次回会ったときに名前を忘れてしまっていたらごめんなさい.
内定者のメンバーで作っているMixiコミュニティがあるのですが,そこで登録している人はプロフィールや日記などが見れて,飲み会のあともその人がどういう人なのか知ることができます.SNSのこういう使い方は便利だなと思います.

・”どんな仕事がしたいですか?”と”どの部署を志望しますか?”
前者が人から良くされた質問,後者が自分がする質問.一見どちらも同じ意味にとれるけど発言者の意識が違うと私は考えます.前者は就社意識,後者は就職意識が強くでていると思います.”どんな仕事がしたいですか”というのは就職の面接の質問であって,もう内定が決まっているのだから,自分がやりたい仕事をするにはどの部署を志望すればいいのか,そのためにはなんのスキルが足りなくて,4月までにどんな過ごし方をすればいいのかを常に考えなければいけない・・・と自分は考えるのですが志望部署の質問は1つもきませんでした.会社組織図はネットで見れます,志望職種があって,志望部署があって,それさえ決まれば勤務地は自動で決まると思うのですがどうも話していると勤務地の希望が1番に出てきます.勤務地も大事だけど・・・ねぇ.

・ソルジャー宣言と社長への道
ソルジャーとはsoldierで兵士のこと,要するに会社の中で人海戦術と体力を必要とするような仕事を自分はしていきますという意思表明です.能力の高い人がこういう仕事を率先してすることはないので,ソルジャー宣言は自分の能力を下に見て発言する言葉となります.飲み会のネタとしてはおもしろくていいのですが,中には本当にソルジャーの生き方を考えているのかなという人もいます.
仕事に対する価値観は各々違うのは当たり前ですが,ソルジャーとして働く就職意識と社長を目指して就職する意識ではその後の到達点に違いが出てきます.社長を目指すなら学ばなければならないことはたくさんありますし,能力も求められるし,社内外の求心力もなくてはいけません.自分も春ぐらいまでは”部長になれれば御の字”と思っていましたが,今では社長を目指して働いていくのも目標としてありだなと考えています.うちの会社は同族経営ではないし,完全実力主義,社外から社長を招聘することはなく,必ず生え抜きの人材が登用されます.自分らはまだスタートラインにも立ってないんだから可能性がまったくない・・・とは言えないと思います.
以前読んだ経済の書籍に書いてあったのですが,GEの伝説的なCEO,ジャック・ウェルチ氏はGEの人事に提出する紙に自分の将来の希望をCEOと書いたそうです.もちろんCEOになるずっと前のエピソードです.自分もこれぐらいの気持ちを持ち続けられたら大きく成長できるのではないかと思います.

・能力査定
話の内容,人のまとめ方,段取りなど.楽しい飲み会だけど自分はどんな人間かというのは常に見られていると思います.
自分はしています,相手もきっとしているでしょう.

・ネガティブ思考
会社のマイナスな話もしました.自分がマイナスに考えているのが700人前後いる同期の人数と良すぎる業績です.同期の人数はそのまま出世の大変さにつながりますし,40年も会社に勤めれば好業績も不況もあると思っています.入社時点の業績が良すぎるのは先が読めないので正直不安に感じます.他にでたのが実際の離職率,勤務地,仕事内容など.
マイナスに働く要因はいくらでも考えられますが,ネガティブ思考でいい方向に物事が進むことはないと思っています.自分の経験で無かったし,人から聞いた話でもありません.会社の情報を知る機会はいくらでもあるし,不安要素に対してはまだ今から準備できると前向きに考えるのがいいと思います.
この話に同意できない人にはツイてる!を読むことをおすすめします.

以上,長くなりましたがこんなことを考えながら帰ってきました.また次回も楽しく飲めますように.

※Mixiの内定者コミュニティのほぼ全員の方に足跡つけました
 昨日飲み会で知り合った方を探すためです.
 私の名前に覚えがある方はマイミク申請していただけるとうれしいです.
 もちろん覚えが無い方も喜んでマイミク申請受け付けますのでw m(._.*)m.

Advertisement

No comments

  1. ek より:

    おはようございます。

    昨日の飲み会で遅れてきてtuneさんの隣に座らせてもらった学部のものです。TOEICの話などしました(大人数だったですが覚えていますか^^;)。

    今日tuneさんの記事読んで、昨日の飲み会に遅刻してでも参加できて、よかったと思いました。
    同じ場所にいた人で熱い考え方を持った人がいると思ったからです。
    頑張りたいという気持ちになりました。

    今後とも会う機会があれば宜しくお願いします。
    ※このコメントの日本語がまとまってなくてすみません。

  2. tune より:

    覚えてますよ.さっきMixiでマイミク申請出しておきました.
    ぜひ次の機会も設けていろいろお話ししましょう.英語は追いつけるように頑張ります(TOEIC660)

  3. みま より:

    良い飲み会だったようで、出席できなかった私としてはうらやましい限りです。tuneさんはいろいろ考えててすごいなぁと感心するのと、私も意識を高く持とうと気持ちを新たにしました。どんな部署に行きたいか?まだ私にははっきりとは答えられませんが、配属面接までには決めていたいと思います。では、いつか会う機会にはよろしくお願いします。

  4. tune より:

    志望部署の話は指導教授に就職の相談をしたときに言われたものです.
    私が最初からこういう意識を持ってたわけではないんですw
    どこかでお会いする機会がありましたらよろしくお願いしますm(._.*)m

  5. ハマ より:

    昨日はお疲れさまです。

    能力査定は怖いですよ。でも同期が人事になったらと考えると・・・。いやいや
    ミクシィは僕も全員足あとつけちゃいました(笑)

  6. kazu より:

    懇親会楽しかったみたいですね。
    僕は参加できなくて残念だったのですが、雰囲気など伝わってきました。
    そしてtuneさんのように意識の高い人がいて嬉しいです。

    僕は配属部署がすでに決まってる採用(知的財産権法務本部)なので、あとは具体的にどんな分野に進むかということになります。
    知財は全事業所をまわって、それからどの事業所に行きたいか希望を出すみたいなので、一番ピンときた事業所を希望します←当たり前か!?
    もちろんそこで勤務地は大きな選択要素にはならないし、しないですね。
    ともかく、今は春にむけて何かと準備してます。そして修論、学会etc……

    いつか出会えることを楽しみにしてます!!
    そして”覚えがない方”に該当しますがマイミク申請しちゃいます。他の内々定者のみなさんもマイミク申請大歓迎です。
    日記とか更新してなくて、見るものないですけど。。

  7. tune より:

    > はま
    同期に人事部に配属される人もいるんだよね,そういえば・・・すでに発言や掲示板への書き込みがチェックされてたり・・・{{{{( ▽|||)}}}}ぞぉ~~~~~

    > kazu
    うちの会社知財強いですからね.縦に分割した事業部(デジカメ,複写機,プリンタ)それぞれに知財の人間を置いて,横の連携もできるような組織図になってるらいしですよ,うちは.
    ↓の本も4月までに読みたいなと思ってます.もし読んでたら感想教えてください.持ってたら貸して欲しいですw
    http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334031269/qid=1125320822/sr=1-9/ref=sr_1_10_9/249-2534763-2129969

  8. kazu より:

    >tuneさん
    もちろん持ってます。いつでも貸してあげますよ。
    この本はキヤノンの知財の歴史(有名なゼロックス社との戦い)、また、知財戦略に対する考え方まで深く書かれた本です。
    知財マンでなくとも読むとおもしろいと思いますよ。
    著者は知財界の重鎮、丸島先生です。
    目標として頑張っていきたいです。

  9. tune より:

    持ってますか? やったー・・・
    と思ったらkazuさん関東じゃないんですねorz
    とりあえず大学の図書館を探してみることにします.もしお会いする機会があったらそのときはお願いしますm(._.*)m