ビジョナリー・カンパニー ― 時代を超える生存の原則

発売元: 日経BP出版センター
価格: ￥ 2,039
発売日: 1995/09
売上ランキング： 491
おすすめ度

posted with Socialtunes at 2005/08/31

名著! 結構厚く，読むのに時間がかかる本ですがその分素晴らしい知見を得ることが出来ます．内容は時代を超えて発展し続ける先見的で未来志向的で，尊敬を集め世の中に大きな足跡を残してきた企業「ビジョナリーカンパニー」を分析し，普通の会社とどこが違うのかを解説した本です．
目から鱗だった教訓は多数あります．「カリスマ経営者」をビジョナリーカンパニーは求めていないこと，ビジョナリーカンパニーは生え抜きの人材を活用すること，ビジョナリーカンパニーはカルト的な求心力を持つこと，ビジョナリーカンパニーは常に緊張感を保つようにし，前進し続けること・・・ 時間があればぜひ多くの人に読むことをお勧めします．

残念だったのがビジョナリーカンパニーのセレクト．本が出版された2000年としては良かったかもしれないけど
-SONY
-フォード
-ディズニー
-ヒューレットパッカード
あたりは現在経営がかなり傾いているので疑問．やっぱりこれまでの危機同様に乗り越えてしまうのでしょうか? あと5年から10年したら結果がでているかな?

この本に載っている企業を見るとうちはまだまだビジョナリーカンパニーの域には達してないなと思います．経済誌のインタビューを見ていると社長が「まだまだやることはある，前進し続ける」という趣旨の発言をしているのを見かけますがその通りだなと思いました．

今日は会社の内定者飲み会がありました．以前に自分が呼びかけて開催したのとは異なり，かなりの大所帯です．その数89人! 内定者全員で700人ぐらいいるようなのであと8倍ぐらいいることになります．うちの会社，人取りすぎだから．

いろいろ話して帰ってきて，帰り道に考えたことがあるので日記として書いておきます．

・大人数の飲み会
2次会でも話したけどお酒も飲んでるし，みんな初対面だし，名前が覚えられません．たぶん人数が増えれば増えるほど1人の人と話せる時間は短くなってその人の名前を覚える機会も少なくなってしまうでしょう．次回会ったときに名前を忘れてしまっていたらごめんなさい．
内定者のメンバーで作っているMixiコミュニティがあるのですが，そこで登録している人はプロフィールや日記などが見れて，飲み会のあともその人がどういう人なのか知ることができます．SNSのこういう使い方は便利だなと思います．

・”どんな仕事がしたいですか?”と”どの部署を志望しますか?”
前者が人から良くされた質問，後者が自分がする質問．一見どちらも同じ意味にとれるけど発言者の意識が違うと私は考えます．前者は就社意識，後者は就職意識が強くでていると思います．”どんな仕事がしたいですか”というのは就職の面接の質問であって，もう内定が決まっているのだから，自分がやりたい仕事をするにはどの部署を志望すればいいのか，そのためにはなんのスキルが足りなくて，4月までにどんな過ごし方をすればいいのかを常に考えなければいけない・・・と自分は考えるのですが志望部署の質問は1つもきませんでした．会社組織図はネットで見れます，志望職種があって，志望部署があって，それさえ決まれば勤務地は自動で決まると思うのですがどうも話していると勤務地の希望が1番に出てきます．勤務地も大事だけど・・・ねぇ．

・ソルジャー宣言と社長への道
ソルジャーとはsoldierで兵士のこと，要するに会社の中で人海戦術と体力を必要とするような仕事を自分はしていきますという意思表明です．能力の高い人がこういう仕事を率先してすることはないので，ソルジャー宣言は自分の能力を下に見て発言する言葉となります．飲み会のネタとしてはおもしろくていいのですが，中には本当にソルジャーの生き方を考えているのかなという人もいます．
仕事に対する価値観は各々違うのは当たり前ですが，ソルジャーとして働く就職意識と社長を目指して就職する意識ではその後の到達点に違いが出てきます．社長を目指すなら学ばなければならないことはたくさんありますし，能力も求められるし，社内外の求心力もなくてはいけません．自分も春ぐらいまでは”部長になれれば御の字”と思っていましたが，今では社長を目指して働いていくのも目標としてありだなと考えています．うちの会社は同族経営ではないし，完全実力主義，社外から社長を招聘することはなく，必ず生え抜きの人材が登用されます．自分らはまだスタートラインにも立ってないんだから可能性がまったくない・・・とは言えないと思います．
以前読んだ経済の書籍に書いてあったのですが，GEの伝説的なCEO，ジャック・ウェルチ氏はGEの人事に提出する紙に自分の将来の希望をCEOと書いたそうです．もちろんCEOになるずっと前のエピソードです．自分もこれぐらいの気持ちを持ち続けられたら大きく成長できるのではないかと思います．

・能力査定
話の内容，人のまとめ方，段取りなど．楽しい飲み会だけど自分はどんな人間かというのは常に見られていると思います．
自分はしています，相手もきっとしているでしょう．

・ネガティブ思考
会社のマイナスな話もしました．自分がマイナスに考えているのが700人前後いる同期の人数と良すぎる業績です．同期の人数はそのまま出世の大変さにつながりますし，40年も会社に勤めれば好業績も不況もあると思っています．入社時点の業績が良すぎるのは先が読めないので正直不安に感じます．他にでたのが実際の離職率，勤務地，仕事内容など．
マイナスに働く要因はいくらでも考えられますが，ネガティブ思考でいい方向に物事が進むことはないと思っています．自分の経験で無かったし，人から聞いた話でもありません．会社の情報を知る機会はいくらでもあるし，不安要素に対してはまだ今から準備できると前向きに考えるのがいいと思います．
この話に同意できない人にはツイてる！を読むことをおすすめします．

以上，長くなりましたがこんなことを考えながら帰ってきました．また次回も楽しく飲めますように．

※Mixiの内定者コミュニティのほぼ全員の方に足跡つけました
　昨日飲み会で知り合った方を探すためです．
　私の名前に覚えがある方はマイミク申請していただけるとうれしいです．
　もちろん覚えが無い方も喜んでマイミク申請受け付けますのでw m(._.*)m．